

Estratégias de PeopleCulture.
A maneira como trabalhamos está mudando...

Mas as expectativas para seus times não mudaram
No mundo novo, não dá mais pra usar fórmulas antigas.
Por isso, criamos a Up People.
FÓRMULAS ANTIGAS
É preciso mudar.

Avaliações processuais,
uma vez ao ano

Calibragens longas
e ineficientes

Foto no lugar
da história

Turnover por insatisfação
ou performance

Uso da tecnologia
pela tecnologia, sem
output eficaz
NOSSA PROPOSTA
DESAFIOS QUE SOLUCIONAMOS
Com boas conversas e método proprietário, trazemos uma nova forma de gerir pessoas.
Não é sobre avaliar pessoas: é sobre avaliar a conexão entre pessoas, estratégia e cultura.

Como a cultura está
refletida no processo
de Gestão e Desempenho?

Qual o melhor
modelo de avaliação?

Como transformar
o output desse processo em desenvolvimento
e engajamento do time?

Como conectar o processo de Gestão de Desempenho com a estratégia e os ciclos
do seu negócio?
Não é sobre DAR UMA NOTA, mas sim sobre conversas verdadeiras e potentes.

Como ressignificar
o feedback?

Como ter processos mais
simples e amigáveis para
os líderes

Como melhorar o valor
percebido do processo?
UMA NOVA FÓRMULA
Decodificar o presente para criar modelos e processos
de trabalho para o futuro, focados em pessoas.
Agir antes.

Discussão com foco
no potencial e no desenvolvimento,
e não no passado

Destravar o potencial
de cada um

Motivar pelo propósito

Promover times integrados e horizontais
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